Son personas competentes, seguros de sí mismos, motivadores, buscadores de éxito y prestigio, falsos, competitivos y narcisistas.
Las personas de tipo TRES, tienen la necesidad de sentirse validados por los demás para sentirse dignos y persiguen la admiración y éxito. Trabajan duro, compiten con los demás y están focalizados y centrados en la consecución de sus metas y objetivos, si por ejemplo, su meta es ser en su empresa el vendedor más exitoso, harán lo posible e imposible para lograrlo aunque para ello se lleven a otros en su camino.Buscan algún área en la que sobresalgan para así encontrar la aprobación externa que tan desesperadamente necesitan.
Los TRES son socialmente competentes, extrovertidos y carismáticos. Son seguros de sí mismos y prácticos. Tienen una gran cantidad de energía positiva y entusiasmo que contagian a todo su entorno.
Tienden a tener éxito porque concentran toda su energía y fuerzas en conseguirlo, pero por dentro de sí mismos tienen miedo a convertirse en "perdedores".
Son totalmente capaces en la consecución de objetivos y por regla general dominan muchas destrezas en el mundo. Memorizan bien y con rapidez. A menudo les va bien con perfiles de altos cargos donde el desempeño se mide por resultados.
Gozan de una alta autoestima, se sienten deseables, creen en ellos mismos en su propio valor. A menudo son encantadores y populares. Son buenos comunicadores y promotores. Son genuinos y auténticos con gran corazón.
Se esconden detrás de una máscara para proyectar la imagen adecuada y esconder sus miedos
Se comparan con los demás en busca de estatus y prestigio. Son escaladores sociales, pragmáticos, eficientes y orientados a sus objetivos aunque también son calculadores y pierden el sentido con sus sentimientos bajo la apariencia de ser fríos. Se preocupan por su imagen, por la forma en que los demás los perciben pues quieren proyectar la imagen adecuada en todo momento porque es lo correcto o por presentarse según las expectativas. Son camaleones según el contexto al que se enfrenten. Intentan siempre impresionar a los demás con aires de grandeza escondiendo lo que realmente son: Narcisistas y Pretenciosos.
Los TRES se sienten especiales, inflados de amor propio con respecto a ellos mismos y a su potencial.
A veces los TRES, les puede resultar difícil tener intimidad a causa de su necesidad constante de ser validado por su imagen que a menudo esconde un profundo sentimiento de vergüenza por lo que realmente son, una vergüenza que inconscientemente temen ser desenmascarada por otros si estos se acercan demasiado.
Son positivos, enérgicos, alegres mirando hacia el futuro. Siempre abierto a los desafíos. La familia y la amistad están dentro de sus valores.
Por normalidad suelen esperar ser amados más que por lo que son, por lo que hacen.
A veces desconectan sus sentimientos por las apariencias externas. Rechazan y niegan sus imperfecciones y muestran a los demás una imagen conveniente y oportuna que es justamente lo contrario, es decir, lo que los TRES temen que podrían ser.
A menudo son generosos y amables, pero es difícil saber como reaccionarán en un momento determinado.
Cuando están poco saludables, su narcisismo toma un giro desagradable y pueden llegar a tener mucha "sangre fría" y ser despiadados para conseguir sus objetivos.
La imagen del éxito es promovido por su cultura consciente o inconscientemente. Se enfadan cuando se confunde la verdadera felicidad para ellos que depende de los estados interiores, con la imagen de la felicidad que la sociedad ha promovido.
Se enfrentan a quien sea
Cuando están muy enfermos y ganar para los TRES se convierte en lo único en el mundo, se transforman en maquiavélicos, detestables, plagiarios, despiadados, comienzan a creerse las mentiras que hablan para entrampar a las personas que quieren pisar, su objetivo es mantener esa SUPERIORIDAD sobre los demás. Se comvierten en explotadores y oportunistas y harán lo que sea para mantenerse arriba así sea a costa de los demás.
Enfermos pueden llegar a ser inmorales, mentirosos, despreciables y pueden llegar aprovecharse de las demás personas de cualquier modo posible. Cuando tienen celos, sabotean y traicionan con malicia a los demás, aunque sean amigos o colegas, clavándoles un puñal por la espalda y arruinando la reputación de los mismos, para obtener la sensación de triunfo que ello le brinda.
A veces se vuelven vengativos y sádicos con la única intención de arruinar a los demás.
Ejemplos: Adicción al trabajo. Hambre por dietas extremadas, consumo excesivo de café, estimulantes, anfetaminas, cocaína o esteroides. Exceso de cirugías para mejorar la imagen.
LOS TRES ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS ENUNCIADOS (Libro El Eneagrama - María Beesing, Robert J. Nogosek y Patrick H. Oleary)
- Me gusta actuar.
- Me gusta trabajar en equipo y ser un buen miembro del mismo.
- Me identifico con la precisión y la profesionalidad.
- Me parece natural ser capaz de organizar las cosas y terminarlas.
- Para mi, significa mucho la palabra “éxito”.
- Me gusta tener objetivos claros y saber en qué punto del camino hacia eses objetivos me encuentro.
- Me gustan los diagramas de proceso, los grados y otros indicadores acerca de cómo me desenvuelvo.
- Otras personas me envidian porque hago muchas cosas.
- Para mí, es muy importante proyectar una imagen triunfadora.
- Para mí, no es problema tomar decisiones.
- Para lograr el éxito, a veces hay que poner entre paréntesis las propias normas.
- Cuando miro mi pasado, suelo recordar más lo que hice bien que lo que hice mal.
- Odio que me digan que no marcha bien algo que estoy haciendo.
- En general, prefiero estar implicado en el desarrollo de una operación que observar cómo marcha.
- Me desenvuelvo bien como asesor de un proyecto.
- Me identifico tanto con mi trabajo o rol que me olvido de quién soy.
- Creo que las apariencias son importantes.
- Creo que necesito lograr muchas cosas para que los demás me aprecien.
- Tiendo a ser una persona asertiva y conseguidora.
- Las primeras impresiones son muy importantes.
El eneagrama no sirve solo para auto-conocimiento, sino también para conocer a las personas que te rodean y así saber cómo tratarlas. NO pretendáis cambiar a la gente, sino actuar de la mejor forma posible según su personalidad y así poder conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS TRES Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Sé eficiente y no busques su aprobación en nada. Si necesitas hablar con un TRES, primero concierta una cita y cuando hables tienes que ser claro e ir al grano. El TRES siempre está ocupado por lo tanto no le hagas perder el tiempo. Realiza esquemas o resúmenes bien preparados antes de ir. Acentúa los resultados y los puntos más importantes. Cuando el TRES hable, no le cortes ni frenes en su discurso o explicación. Cumple lo que prometas, porque lo que más le gusta al TRES es saber que estás comprometido al cien por cien y la eficacia de tus acciones, si no es así, si no cumples con sus expectativas, sufrirás las consecuencias. Puedes alabar sus conocimientos o aptitudes sin prisas, pues un TRES trabaja en sí por ese reconocimiento de los demás. A los TRES no les gustan los objetivos difusos que se alarguen sin resultados visibles. Colabora con ellos, no se te ocurra competir. Un tres espera que trabajes bien así que no esperes que te aplauda si obtienes buenos resultados.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL TRES
- Ve al grano como siempre haces, pero atiende a los sentimientos, tanto a los tuyos como a los sentimientos de los demás.
- Fortalece la amabilidad y sinceridad hacia los demás.
- Enfócate en lo quieres decir y no des demasiados rodeos.
- Aumenta tu paciencia.
- Incrementa la relajación en tu vida, puedes utilizar técnicas para reducir el estrés.
- Reconoce en el trabajo la ayuda y contribución de los demás.
- Aprende a escuchar a tu pareja o amigos.
- Muestra tus sentimientos tal y como son, no los enmascares.
Estudio del Eneagrama realizado por:
Mª del Mar Trejo Morales
Coach personal, profesional y ejecutivo
Imagen de Ana Roldán
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